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学术评定委员会审议师资队伍与人力资源规划

2020-01-09 点击:1804

5月20日下午,我校学术评估委员会在行政大楼三楼会议室召开专题会议,审议“十三五”教师和人力资源建设规划。会议由高池主席主持。

在听取了杨邵伯同志关于“十三五”师资队伍和人力资源建设规划的起草说明后,与会委员会成员集中讨论了规划提出的总体目标、主要任务和具体措施。他们就师资队伍规划与学科发展规划的衔接、人才培养与引进、教师分类管理与评价、就业机制等关键问题进行了热烈的讨论,并提出了意见和建议。

委员会成员认为,学校职业发展计划和学科建设计划是制定师资队伍和人力资源建设计划的基础。教师队伍和人力资源建设规划应提前规划学校“十三五”期间计划重点拓展和建设的学科和领域,以有效配置人力资源。关于“十三五”教师规模,委员们建议利用大数据分析每位教师对学科建设和人才培养的贡献率。在此基础上,合理确定各学科教师规模,合理确定各学科教师结构,进一步优化人力资源配置。

在人才引进方面,委员们认为落实人才引进主体责任的措施不够有力。应完善相关制度,确保责任的落实。同时,应改善人才引进的配套政策和条件,吸引人才加入。委员们建议加强青年人才的培养,兼顾各学科青年人才培养目标的平衡,适当提前培养时间点。

在教师评价方面,委员建议按学科类别进行评价,重点是分类评价和根据不同学科的不同特点进行分类评价。在人员聘用管理方面,要将岗位职责与合同管理相结合,加强考核,奖励服务,惩罚懒惰,建立健全人员调动机制和退出机制。

此外,委员会成员还对博士后队伍和实验技术队伍的建设提出了意见和建议。

点评:杨邵伯

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