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第三波最佳价值观代言人评选启动!

2020-02-08 点击:616

张德春是一名高级开发经理。他带领开发团队用了一年零三个月的时间,将13个世纪的街区商店迅速扩展到218家,使北京成为中国第一个突破200家便利店的城市。

陈先生是80后企业家。通过他在张德春的朋友圈,他了解了白石的生意,并表示他想了解白石的邻里联谊模式。张德春立即同意去拜访他。经过三个小时的谈判,张德春消除了陈先生的疑虑,并与陈先生签署了白石邻居加入的意向书。考虑到陈先生从未开过便利商店,他陪陈先生去找商店的位置。北京的夏天炎热多汗已成为常态。即便如此,仍然没有合适的商店。陈先生不知所措的时候,张德春看到了一条在各方面都符合陈先生要求的转学信息,所以他要求陈先生第二天去实地考察。虽然所有条件都令人满意,但陈先生仍有一些顾虑,所以他陪同陈先生在固定地点观察人流。经过两天的观察,他打消了陈先生的顾虑,决定接管这家商店。由于陈先生本人从来都不是老板,所以运营人员和销售人员每周都会到店里来分享如何科学地调整商品结构以及如何有效地消除库存。加上白石小区统一的品牌形象、专业的运营指导和更加规范的推广活动,陈先生真正走上了数字化转型的道路,日常业务从1000元增加到5000元。出于对自己和白石店的信心,陈先生计划在年底前开第二家白石社区便利店。

张德春以认真负责的态度对待每位潜在会员,然后提供更好的服务质量,积极为客户提供服务。在工作场所建立了自己声誉的同事也提高了白石社区在行业中的声誉。

2。2019年下半年,黑龙江分公司的于文龙和于洪君

客户计划在齐齐哈尔开设自己的店铺。这家商店规模很大,新店需要很多商品。这家商店预计将于11月开业。产品订单将从10月中旬开始陆续下达。仓库选择和分配完成后,仓库将被临时存储。开业前夕,货物将由交通领域的同事统一配送到齐齐哈尔市的商店。

11月初,货物陆续运出仓库,运输现场的学生交给仓库送货人员。但是,由于新开业的商店需要大量的货物和大量的箱子,商店收到的货物有所不同,有些货物的箱子数量没有准确核对。新店就要开张了,但不是所有的商品都进了商店。我们负责物流的人面临的压力急剧增加。

11月8日,龙文和洪军首先与相关同事确认了交货差异的问题节点在哪里,并期待有效的解决方案。然后他们坐火车去了齐齐哈尔市。到达齐齐哈尔市后,与商场收货人员沟通,确保相关问题得到及时解决。之后,他们与承运人的负责人和齐齐哈尔市的司机进行了相关确认,并根据装运货物的详细情况、承运人运输的集装箱数量以及商店的收货详细情况逐一进行了检查。龙文和洪军中午12点到达齐齐哈尔市,继续工作到晚上7点,检查单据,辨别货物,尽力满足客户的要求。由于这两个人的努力和承运人司机的帮助,所有的货物都在当天晚上7点左右被分拣并展示出来。客户公司的产品领导高度肯定他们认真负责的工作态度。

为了不影响第二天的工作,两人以负责任的态度于当天返回哈尔滨。晚上9点左右抵达哈尔滨,立即致电相关同事和承运人负责人,对货物差异造成的各种问题进行相应的总结和分析,并形成一份报告文件,在t

2019年9月的一天,工作快结束时,罗纳尔迪尼奥接到一个长期送货的大客户的电话。顾客告诉他,100平方米的货物将在晚上到达。他希望他能帮忙处理这件事。罗纳尔迪尼奥欣然同意下来。罗纳尔迪尼奥在办公室一直等到晚上10: 30,货物才开始到达并分发。积分、账单.完成工作后,他继续监督人员的分布装载,仔细检查以确保正确。直到天亮,他的部门同事才来上班,并提前问他,他才意识到已经是早上9点了。他盯着最后一块板的装货和登机,通过电话联系了客户,告诉他货物已经装满并开始装货,奇数号货物已经发出,然后他才放心地离开工作。看着手机,屏幕显示已经是上午10: 30了。“这是平常的一天,也是罗纳尔迪尼奥最平常的一天。积极为客户提供服务,主动承担,他尽职尽责,为了客户,也充分证明了自己的价值。

第2号

百周年价值发言人

1,上海分行李子昂

作为百周年职能部门的成员, 11月11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日,11日, 11月11日11日11日11日在现场支持期间,紫昂主动与现场业主了解现场配置,学习现场卸载、整理、调度等业务技能,发现现场业主的脚伤,主动帮助老板承受压力。

Ziang每天参加大约2辆车的卸载工作。卸货后,他和车站调度员一起运送大宗货物,并在不同的街道和社区穿梭。吃盒饭时,我发现这个地方的食物很差。我担心每个人的身体和心理状态都会受到影响。我主动照顾现场工作人员,并购买水果和食物向现场工作人员表示慰问。子昂还承担了车站与配电间的通信。当发现车站的车辆长时间没有分配和装载时,他们给予积极的反馈并协调解决问题。在一次卸货过程中,车站的一把枪被货物损坏了。支援结束后,子昂主动将枪带回车站,联系总部和制造商进行维修,并送回车站。车站工作人员非常称赞他。

此外,作为人事部招聘团队的一员,子昂除了自己的工作之外,还密切关注雪狼的培育和发展,在10月和11月照顾来自山东的两组雪狼,在工作和生活中耐心地在线和离线回答学生的问题。无论是在部门内部还是跨职能部门,子昂都在尽自己的一份力量,帮助更好地完成各种任务。

2。肖晓阳

双溪中后期上海快运中心车辆较多,临时工无法快速工作。肖小阳很清楚夜班是双十一的主力军,效率非常重要。为了帮助网站更好地运行,他主动与下属沟通,动员大家做好日常工作,同时能够帮助哥哥晚上观看网站,提高运行质量和卸载速度。

在他的动员下,团队领导都开始报名,所有成员都参加了。从11月17日到19日,八个人每天从早上7点到晚上8点轮班工作三天。下班后,他们在晚上9点去帮忙观察现场,并在1234线和卸货港战斗。他们直到每天下午12点左右才下班。现场作业质量和卸载速度有了很大提高。小杨带领他的兄弟们在现场共同承担工作任务,没有抱怨或遗憾。他也喜欢在困难时期一起努力工作的氛围。

3。吉林分公司刘玉双

刘玉双曾是长春长庆仓库的老员工。10月,兰加刚开业

双十一旺季,刘玉和双十一工作量大,平均每天3000件,每天20多件。然而,他亲自在高架道路上处理货物,以免每个人都面临不必要的风险。他不仅能及时补充库存,及时报告发现的问题,还能调动同事的积极性。他充满积极的能量,每天都驱使他的同事们围着他转。那时,中国东北寒冷,雪下得很大。为了大家的安全和方便,刘玉双每天早上6点钟来到仓库清理仓库前的积雪。

刘玉双在仓库里不断学习基础知识,并积极分享经验。主动为大家解决困难,回答问题,解决疑问,能够以自己积极的工作态度带动同事们,在同事们的眼里,他们是白石家族最好的代言人。

第三名

快乐人民价值观发言人

1,韩健山西分公司

韩健,于2018年7月加入加拿大白石店担任鹰管理培训师。虽然他年纪不大,但他的工作并不含糊。每年从八月到十月,是山西一年中最热的季节。作为一名管理实习生,8月份他搬到白石店,外加一个一线销售职位,每天早退晚归。在烈日下,他跟着白石店的销售同学走过大街小巷。在这三个月里,他还走遍了太原的大街小巷。在小组同学的帮助和自己的努力下,他成功开发了25家便利店,在一线销售岗位转移期间进入商场+平台。

2018年11月,商店加社区运营职位空缺。韩健再次申请了这个职位。从零到一,从孟薛鑫开始,从跟随学习到独立参观店铺,他独立经营店铺,帮助店主安排展示,分析店铺经营问题和数据。他获得了成长和店主的一致称赞。

白石街坊滨江左岸店的店主是个体贴的人,对店的布局和陈列要求很高。从5月加入白石街区到8月正式开业,店铺进行了3次大规模布局和陈列调整。每次面对店主提出的问题和要求,韩健总是与同事集思广益,从“年轻人”的角度提出不同的方法和解决方案,并根据店铺最近的销售数据和店铺现有的陈列布局进行调整。韩健和店主开玩笑说:“一旦调整好,我觉得我的发际线有点涨了。”好事多磨。经过三次大规模的调整,商店的布局和陈列最终获得了店主的认可。付出总是有回报的。白石街坊滨河左岸店开业后三天营业额为元。现在,在韩健的帮助下,商店的日营业额稳定在3000元左右。

作为鹰,当他刚开始工作时,他不怕困难或疲劳。作为一名商店经营者,他深深地依恋着店主,思考着顾客的想法。为了增加商店的营业额,他总是密切关注商店的经营数据。在参观商店期间,他及时与店主讨论商店最近的经营情况,并与店主合作解决发现的问题。他的工作态度和出色的工作能力也得到了许多店主的赞扬和称赞。同样,作为团队中的“年轻人”,他积极思考,创新思维,不断突破,创造变化,推动商场以及同事和团队的不断变化和发展。

如果你今天完成,你会按你说的做,如果你做了,你会成功,如果你做了,你会赢。

2。卓越商品总部郭雷磊

郭雷磊于2014年12月加入百代大家庭。她曾在快递结算部门服务了4年。她于2019年初加入上级物资管理部,目前负责管理部应收账款结算的相关工作。她最大的优点是认真、乐观、积极和抗压能力强。

年初,当添加高级商品时,几乎所有的开票和验证都是手工完成的。每个人都笑着称之为“人工智能”。C

对此不满意,年中开始整理结算应收账款相关的工作流程和操作文件,逐步制定并完成存款、收款核销、发票关联等操作说明,为内部快速解决问题提供了便利。无论是运输业务还是增值服务业务,随着她的努力,应收账款流程的标准化得到了显着提高。改变现状的勇气和作为一个人的快乐充分体现在她的作品中。

3。浙江分公司薛荣

是一名校企合作实习生。毕业后,薛荣选择留在白石,努力工作。仓库审计处于低潮时,她主动担任审计职务。她说只有挑战才有意义。

审计工作对员工的要求很高。他们需要掌握各部门的运作质量,并持之以恒。审计工作开始时并不顺利,她主动制定了审计标准。但是,由于质量体系不完善,培训覆盖率低,员工对项目的接受度不高,各方面都面临很大压力。所以她整理了一下工作,主动提出文件是仓库的重要组成部分,必须整齐地归档。当时,仓库缺少大量人员。薛荣独自花了一周时间,先后与各部门收集文件,建立了一个文件室(三年积累了243箱文件),并轮流在各部门制定《萧山仓单据管理规范手册》。文档室建成后,她还致力于库存管理,每天检查库存,通过库存找出各部门之间的运行质量问题,制定闭环管理和《仓库库存管理奖罚制度》。对管理人员进行每周审计培训,量化数据用于反映各部门审计管理的实施情况。提供现场指导,并组织“审计先锋”活动,以促进全面参与和管理。被动管理转变为主动管理,发生了质的变化。在这次审计中,今年从原来的37分-57分-64分-74分到89分,国家仓库质量审计负责人在国家运行小组中表扬了薛荣。

薛荣用自己的经验告诉我们,没有白费力气,也没有意外的成功。有一天,你真诚的努力将会辉煌。

忠实价值代言人

1,黑龙江省分行李爽

11月13日上午,快递网络经理李爽像往常一样在乐松广场站等通勤车。哈尔滨昨晚刚刚下完雪,道路已经是白色的了。气温也急剧下降,如果你在外面站一会儿,你的耳朵会因为寒冷而变红。

李爽用手机查看了double 11的数据,然后走进商场。他不小心在地上发现了一部手机。她很快拿起它,发现50元的钱被塞在手机外壳后面。她心想,这应该是一个老人留下的,她现在一定很焦虑。拿起电话,发现电话没有密码。她打开通讯录寻找最近的联系人,给为女儿签名的人打了电话,她才意识到那是一个老妇人的电话,被留在送孙女上学的路上。为了主人的方便,李爽没有进入商店寻找温暖的地方,而是呆在雪地里等着主人来取他的手机。零下10度以上,这种等待超过30分钟。后来,主人的女儿取回了电话。姐姐说她妈妈发现她丢了手机,但是她很担心也很生气。感谢小女孩在如此寒冷的天气里等待着自己。说着,从口袋里拿出100元来感谢李爽。李爽说,没有多少,这是她应该做的,不客气。一滴眼泪过后,钱被退回来了。姐姐知道李爽是一个百代同堂的人,想给公司送一面锦旗,但李爽拒绝了。姐姐终于妥协了,说在那之后要花很长时间才能发特快专递!感恩节那天,李爽收到了姐姐的感谢信。今年冬天很暖和。

2。辽宁分公司人力资源团队

每年11日到达。辽宁人力资源专业的学生肩负着特殊教育的重任

辽宁人力资源团队于2018年开始承担派遣车辆的任务。2019年12月11日,大雪如期降临,气温直接下降了7℃。所有人力资源部门都加入了指挥车团队,24小时轮流指挥四环路上的车辆。中国东北的寒冷不是身体表面的感觉,而是脚到身体的寒冷感觉。下雪天,每个人的鞋子都湿透了。到凌晨4点,他们的鞋子冻硬了,他们仍然轮流往外指挥。没有人停下来。对于司机的好烟、红包、现金、300元至500元的利诱,人力资源团队诚实守信,要求每位司机的大哥安心排队等待通知。他们建议司机找个旅馆,睡个好觉,用更多的精力开车。赚钱对你来说不容易,安全驾驶是第一位的。

二双十一,辽宁人力资源率先坚持品牌形象:一个公平、公正、开放的领导者。

对于轮流指挥的人力资源部门来说,分公司不怕寒冷、艰苦、正直和站直。实践诚信,让人力资源推动分公司的诚信。

3。山东分行李双

11月是各大企业备战双十一的旺季。济南供应链的一个品牌客户也不例外。像往常一样,他们清点、盘点、装载并签署一批货物,然后交给供应链中的济南运输部。然而,他们收到货物时遇到了一个小事故。

真诚是每个白石人的基础。这一举措不仅制止了不诚实的行为,也为白石赢得了良好的客户声誉。九ai仓库再次发货时,将优先考虑白石装载。

第5号

坚持责任价值发言人

1,广东省分行郑永峰

2019年9月,两大品牌项目合并为一个,恰逢双十一盘点高峰。大量的货物需要接收并上架。但是,现有的货架结构不利于储存更多的货物,必须立即进行货架调整。当时,项目人员对库存和差异知之甚少。郑永峰自愿承担这项重要任务。

起初,库存小组只有郑永峰和5、6名临时工。他每天加班,最迟几周完成工作。最后,在大量货物入库之前,对仓储区货架进行了调整,货物顺利且有利可图地入库。这种坚守责任的行为也对团队产生了积极的影响,促使每个人在岗位上一起奋斗。

今年的双十一是他一个世纪以来的第三次双十一,也是他第三次处理双十一之间的差异。三年来,他从2017年的新手差异处理者成长为今天整个项目差异处理的领导者。只要他在这里,关门绝对没有问题。

今年,供应链中的陈存仓的订单比去年增加了11倍,比去年更加困难。他带领他部门的一名同事、七名学生和五名临时工在两个项目的3 1天内完成了32万份订单的差别待遇。由于前期准备充分,控制良好,大部分分歧可以及时处理,最终实现了双十一的完美闭合。郑永峰还获得了今年的双11特别贡献奖。

2、河南分公司李彭舸

李彭舸在白石从事一线作业,无论是送扫描、电子秤称重、站线分拣、收袋缝纫,都可以成功取下并做好。

李彭舸2016年第一次来中国时,因为工作努力,手脚熟练,所以加入了包包收集团队。他辜负了人们的期望,成为包包收集团队的支柱。朋友鸽子记忆力好,工作速度快。其他人每小时可以收集300-400张选票,她可以收集500-600张选票,比其他人多三分之一。除了速度之外,她收集袋子的准确性也相当惊人,达到99%以上,一个月内错误收集的奇数次不超过5票。在通常的包代码测试中,我不能从满分中得到任何错误,这是令人钦佩的。

除了才能,优秀的商业能力离不开她个人的工作态度。组长对她的评价:认真、责任心强。包收集小组在下午3: 30上班,她每天大约在凌晨2: 30到达分发处,检查包收集区,并在包收集前完成准备工作。我在公司已经三年多了,除了几天因脚伤请的病假。我平时从未休假。当工作需要时,她总是坚守岗位,一丝不苟,默默奉献。今年11日,由于派送量持续达到高峰,包裹收集团队的人员被转移到其他团队进行帮助。鸽子最受欢迎。不管在哪个位置,她都可以认真对待它,努力工作,就像一块闪亮的石头,放在哪里,它就会发光。

鸽子之友尽职尽责,坚守岗位,践行世世代代坚守责任的价值观。他们是当之无愧的全能国王。我相信在未来,她将能够完成百代人的使命,与百代人一起腾飞~

3。重庆分公司周双叶

周双叶,作为重庆分公司基地行政后勤保障的总管事,主要负责基地员工的饮食、住房、交通等方面,以及公司基地水电费用和办公行政费用的管理和控制。她多次直接与园区业主和物业公司沟通,要求园区免费为公司提供各种增值服务,如员工宿舍的装修和维护、浴室隔断的免费更换、食堂滤油罐管道的装修、员工休息区的装修、员工食堂的装修等。并仔细检查了园区水电费用的分摊情况,以避免给公司带来额外损失,仅2019年就节约了元水电费用。

2019年3月,周发现,根据园区现有的分配标准,我司快递部门每月要额外承担1万元的园区分配费用,这对公司和快递部门来说是一大损失。所以她主动邀请普洛斯彼罗物业公司和业主进行沟通和协商。据指出,其他客户在公园里有冰柜,这消耗了大量的电力。有员工宿舍和食堂,他们住在公园里。然而,我们公司只使用仓库办公室和叉车的电力,没有大型设备。它也是公园的主要租户,每月支付最多的租金和物业费,应该享受优惠待遇,而不是承担更多的费用。然而,业主拒绝将其调整到我们公司,理由是国家繁荣共享的成本是根据面积比例计算的。

周没有放弃,牺牲了他的个人时间,通过各种渠道询问,最终找到了普罗斯西南区的负责人。经过长时间的沟通、联系和三方会议,园区业主最终改变了公共费用的分配方式,将我公司承担的分摊费用减少了6000元/月以上。在她的领导下,重庆分行的整个行政团队尽忠职守,始终坚持“以最低成本赢回最大效益”的态度,成为分行的总管事。

在文化实践最具代表性的15名以上价值发言人候选人中,请通过投票告诉我们~

投票方式

每位价值发言人候选人可以投一票

投票时间

12:00

赢家奖

集团价值发言人荣誉奖

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